|
| |
|
|
Profil manažera v organizacích poskytujících sociální služby
MAŠÁT, David
Profil manažera představuje charakteristiku člověka vykonávajícího manažerskou pozici. V rámci této diplomové práce je profil manažera vztažen na organizace poskytující sociální služby. Tato osoba musí mít vlastnosti, znalosti, dovednosti a kompetence, které zajišťují způsobilost úspěšně vykonávat příslušné pracovní činnosti. Hlavním cílem práce bylo zjistit a popsat profil manažera v organizacích poskytujících sociální služby v Jihočeském kraji. V relaci na cíl práce byly použity výzkumné otázky, které byly zaměřeny na profil manažera. První výzkumná otázka má za úkol zjistit jaké jsou kompetence, dovednosti, znalosti, vlastnosti a náplň práce manažera v sociální práci. Druhá výzkumná otázka má za cíl zjistit jaký je rozdíl v pracovní náplni manažera v sociálních službách s ohledem na období či den. Poslední výzkumná otázka se ptala na specifika pracovních činností u jednotlivých manažerů v sociálních službách s ohledem na zvolené typy organizací. Tato diplomová práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část popisuje sociální práci, sociální služby, organizace poskytující sociální služby, management a profil manažera. V praktické části je popsána metodika sběru a zpracování dat, způsob realizace výzkumu, charakteristika výzkumného souboru, etická pravidla výzkumu a výsledky výzkumu. Za pomocí výzkumu byl zevrubně popsán profil manažera v organizacích poskytujících sociální služby. V rámci výzkumu byly detailně rozebrány a popsány vlastnosti, dovednosti, znalosti, kompetence a náplň práce těchto manažerů. Byl vytvořen harmonogram pracovní náplně manažerů v rámci kalendářního roku. Realizovaným výzkumem se sice komplexně neprokázalo, že by byl významný rozdíl mezi vybranými aspekty profilu manažera s ohledem na zvolené typy organizací, ale mezi výsledky se objevilo několik zajímavostí v oblasti pracovní náplně manažerů napříč organizacemi. Zjištěné informace o profilu manažera v organizacích poskytujících sociální služby budou sloužit pro vytvoření komplexního souboru o managementu v organizacích v sociální oblasti, eventuálně výsledky mohou sloužit jako podnět pro další rozšiřující výzkumy.
|
|
| |
|
|
Manažer současnosti a možnosti jeho potenciálního rozvoje do budoucna
Tolarová, Šárka ; Mudd, Dana (vedoucí práce) ; Vinopal, Jiří (oponent)
Anotace: Tématem této bakalářské práce je profil manažera a možnosti jeho rozvoje. Práce je rozdělena do několika částí, které mají vliv na definování této problematiky. V první části jsou popsány pojmy management a manažer. Dalším krokem je sestavení samotného profilu manažera (ten je rozdělen na profil pracovní, profil společenský a profil osobní). Popisuji tedy, co všechno obnáší kvalitní práce manažera, jaký na něj má vliv společnost a svět celkově a jak ho ovlivňuje to, jakou má povahu a charakter. V práci je také část zaměřená na rozvoj a vzdělávání manažerů. Zmiňuji zde, proč je pro manažery rozvoj důležitý a jaké existují metody rozvíjení. Cílem práce bylo sestavit teoretický profil manažera, definovat rozvojové možnosti a inspirovat k samotnému rozvíjení se. Klíčová slova: Management, manažer, profil manažera, osobní rozvoj, rozvojové možnosti, motivace k rozvoji. Annotation: The theme of this bachelor thesis is Profile of a contemporary manager and opportunities of his development. The thesis is divided into several parts, which have an influence on defining this issue. The first section describes the terms like management and a manager. The next step in the thesis is the assembly of the very profile of a manager. (It contains bussines profile, social profile and personal profile). I describe how...
|
|
| |
|
| |
host ::
RSS.